(趣旨)

第1条　この規程は，国立大学法人北海道大学職員就業規則(平成16年海大達第85号。以下「職員就業規則」という。)第53条及び第54条，国立大学法人北海道大学船員就業規則(平成16年海大達第86号)第55条及び第56条，国立大学法人北海道大学特任教員就業規則(平成18年海大達第35号)第75条及び第76条，国立大学法人北海道大学契約職員就業規則(平成16年海大達第87号)第73条及び第74条，国立大学法人北海道大学短時間勤務職員就業規則(平成16年海大達第88号)第66条及び第67条，国立大学法人北海道大学嘱託職員就業規則(平成16年海大達第89号)第22条により準用される職員就業規則第53条及び第54条，国立大学法人北海道大学子どもの園保育園職員就業規則(平成17年海大達第62号)第75条及び第76条並びに国立大学法人北海道大学子どもの園保育園臨時職員就業規則(平成17年海大達第63号)第68条及び第69条に規定するもののほか，法定外給付に関して必要な事項を定めるものとする。

(法定外給付の種類)

第2条　この規程に定める法定外給付は，次の各号に定めるものをいう。

(法定外休業補償)

第3条　国立大学法人北海道大学(以下「大学」という。)は，職員が業務上の負傷又は疾病による療養のため労働することができないために給与を受けないこととなったとき，労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号。以下「労災保険法」という。)第14条に規定する休業補償給付の適用とならない日について，労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「労基法」という。)第76条に規定する休業補償のほか，1日につき労災保険法第8条の2に規定する給付基礎日額の100分の20に相当する額を支給する。ただし，労災保険法第14条第1項ただし書に該当する場合は，同法同条同項ただし書の「100分の60に相当する額」を「100分の20に相当する額」と読み替えるものとする。

(障害特別援護金の支給)

第4条　大学は，職員が，労災保険法第15条に規定する障害補償給付又は同法第22条の3に規定する障害給付を受けた場合，業務災害，通勤災害の別及びその障害の程度に応じ，別表第1及び別表第2に規定する障害特別援護金を支給するものとする。

(障害を加重した場合の業務災害に対する援護金の調整)

第5条　既に障害のある者が業務上の負傷又は疾病によって同一部位について障害の程度を加重した場合，加重後の障害の等級に応じた別表第1による額から，加重前の障害等級に応じた別表第1による額を差し引いた額を支給するものとする。ただし，昭和51年4月1日から平成5年3月31日までに国家公務員災害補償法(昭和26年法律第191号。以下「補償法」という。)に規定する公務上の負傷又は疾病が治り，補償法別表に定める第8級から第14級までの等級に該当する程度の障害を残した者及び第7条に規定する場合はこの限りではない。

(障害を加重した場合の通勤災害に対する援護金の調整)

第6条　既に障害のある者が通勤による負傷又は疾病によって同一部位について障害の程度を加重した場合，加重後の障害の等級に応じた別表第2による額から，加重前の障害等級に応じた別表第2による額を差し引いた額を支給するものとする。ただし，平成3年4月1日から平成5年3月31日までに補償法に規定する通勤による負傷又は疾病が治り，補償法別表に定める第8級から第14級までの等級に該当する程度の障害を残した者及び第7条に規定する場合はこの限りではない。

(障害を加重した場合で調整を行わない場合)

第7条　前2条の規定に関わらず，既に障害のある者が同一部位について障害の程度を加重した場合において，加重前の障害に対し，補償法第13条に規定する障害補償または労災保険法第15条に規定する障害補償給付及び同法第22条の3に規定する障害給付が行われず，新たな障害のみに対して障害補償給付及び障害給付が行われたときは，次に掲げる場所の区分に応じ，各号に掲げる額を支給するものとする。

(再発傷病が治った際の援護金)

第8条　再発傷病(労災保険法によるものに限る。)が治った場合において，再発等級が初発等級より上位の等級に該当するときは，次に掲げる場合の区分に応じ，各号に掲げる額を支給するものとする。

(遺族特別援護金の支給)

第9条　大学は，業務上死亡し，又は通勤により死亡した職員の遺族で次の各号に定めるものには，遺族特別援護金として，次号に規定する額を支給するものとする。

(船員に関する特例)

第10条　国立大学法人北海道大学船員就業規則第2条に規定する船員に対する業務上の災害補償について，本規程第3条第1項に規定する法定外休業補償を行う場合，同項による法定外休業補償，労災保険法第14条による休業補償給付及び労働者災害補償保険特別支給金支給規則(昭和49年12月28日労働省令第30号)第3条に規定する休業特別支給金合算額が，船員法(昭和22年法律第100号)第91条に規定する傷病手当金に満たない場合，その差額は大学がこれを負担するものとする。

(第三者加害により発生した災害の場合)

第11条　大学は，法定外休業補償の原因である災害が第三者の行為によって生じた場合に第3条第2項に規定する補償を行ったときは，労災保険法第8条の2に規定する給付基礎日額の100分の60に相当する額の限度において，法定外休業補償を受けた者が第三者に対して有する損害賠償の請求権を取得する。ただし，第3条第2項のただし書きに規定する場合は，労災保険法第14条第1項ただし書きに規定する額を限度とする。

(民事賠償との関係)

第12条　大学は，この規程による補償を行った場合においては，同一の事由については，その価額の限度において，民法による損害賠償の責を免れる。

(特別援護金の支給額の改定)

第13条　この規程に定める障害特別援護金及び遺族特別援護金の支給額については，人事院規則16―3(災害を受けた職員の福祉事業)及びこれに基づく通達の改正の際には，金額の改定を行うものとする。

(業務災害・通勤災害の認定)

第14条　この規程の適用上，業務災害，通勤災害，障害等級及び死亡等の認定については，労災保険法を所管する官庁の認定に従うものとする。