2　前項の規定にかかわらず、国立大学法人北海道大学人事委員会規程(平成16年海大達第66号)第2条に規定する教員の採用及び昇任は、人事委員会の審査を経て、総長が決定する。

2　教員の出向及び職種を異にする配置換は、当該教員の申出に基づき所属する教授会の議を経て、総長が命ずる。

3　第1項の規定にかかわらず、教員の意に反した教育研究組織を異にする配置換は、評議会の審査を経て、総長が命ずる。

4　評議会は、前項の審査を行うに当たっては、その者に対し、審査の事由を記載した説明書を交付しなければならない。

5　評議会は、審査を受ける者が前項の説明書を受領した後14日以内に請求した場合には、その者に対し、口頭又は書面で陳述する機会を与えなければならない。ただし、審査を受ける者が、陳述しない旨文書で申し出た場合は、審査を受ける者の陳述の機会は消滅する。

6　評議会は、第3項の審査を行う場合において必要があると認めるときは、参考人の出席を求め、又はその意見を徴することができる。

7　前3項に規定するもののほか、第3項の審査に関し必要な事項は、評議会が定める。

2　前項の規定にかかわらず、教員の意に反した降任は、評議会の審査を経て、総長が命ずる。

3　前条第4項から第7項までの規定は、前項の審査の場合に準用する。

2　職員就業規則第22条第1項第5号及び船員就業規則第23条第1項第5号に基づく教員の解雇は、評議会の議を経て総長が定める基準により、総長が決定する。

3　第5条第4項から第7項までの規定は、第1項の審査の場合に準用する。

2　第5条第4項から第7項までの規定は、前項の審査の場合に準用する。この場合において、第5条第5項中「14日」とあるのは「5日」と、「陳述しない旨文書で申し出た場合」とあるのは、「陳述しない旨文書で申し出た場合又は退職を申し出た場合」と読み替えるものとする。

2　教員には、研修を受ける機会が与えられなければならない。

3　教員は、授業に支障のない限り、所属長の承認を受けて、勤務場所を離れて研修を行うことができる。

4　教員は、総長の定めるところにより、現職のままで、長期にわたる研修を受けることができる。

5　教員は、国立大学法人北海道大学教員のサバティカル研修に関する規程(平成18年海大達第51号)の定めるところにより、教育研究の遂行に必要な知識及び能力の向上を図るため、自らが研究目標を定めて一定の期間にわたり研究に専念することができる。

この規則は、平成17年4月1日から施行する。

この規則は、平成18年4月1日から施行する。

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

この規則は、平成24年4月1日から施行する。

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

この規則は、平成27年4月1日から施行する。