(目的)

第1条　この規程は、国立大学法人北海道大学職員就業規則(平成16年海大達第85号。以下「職員就業規則」という。)第14条第3項及び国立大学法人北海道大学船員就業規則(平成16年海大達第86号。以下「船員就業規則」という。)第15条第3項の規定に基づき、職員の出向に関する取扱いについて定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程で出向とは、国立大学法人北海道大学(以下「本学」という。)の命により、職員として本学に在籍したまま、本学以外の国立大学法人等(以下「出向先」という。)で勤務することをいう。

(出向先)

第3条　職員の出向先は、次の各号に掲げる機関とする。

(労働条件等の説明)

第4条　本学は、職員に出向を命ずる場合には、当該職員に対し、出向先、出向期間、出向先の担当業務及び労働条件等を説明するものとする。

(出向者の所属等)

第5条　出向者の出向期間中の所属は、次の各号に掲げるとおりとする。

(出向期間)

第6条　出向者の出向期間は、3年以内とし、個々の出向者ごとに定めるものとする。

(勤続年数)

第7条　前条の出向期間は、本学の勤続年数に通算する。

(労働条件)

第8条　出向者の出向先における服務規律、労働時間、休日及び休暇その他の労働条件は、本学が特に定めた事項以外は出向先の規定を適用する。

(給与)

第9条　出向者の給与は、原則として国立大学法人北海道大学職員給与規程(平成16年海大達第93号)に基づき出向先が支給する。

(共済組合等)

第10条　出向者の共済組合、雇用保険は、原則出向先で加入する。

(宿舎及び福利厚生施設)

第11条　出向者は、本学の保有する宿舎及び福利厚生施設を利用することができる。

(健康及び安全管理)

第12条　出向者の健康及び安全管理は、出向先が行う。

(懲戒)

第13条　出向者の懲戒は、本学と出向先で協議のうえ、いずれか一方において、それぞれに定めるところにより行う。ただし、懲戒事由が解雇に該当する場合は、職員就業規則第43条及び船員就業規則第44条の規定に基づき本学が行う。

(復帰)

第14条　本学は、出向者が次の各号のいずれかに該当する場合には、本学に復帰させる。

(転籍)

第15条　本学は、出向者が出向先への転籍を申し出た場合には、本学と出向先で協議のうえ転籍を認めることがある。

(出向及び復帰時の旅費)

第16条　出向者の出向時及び本学への復帰時の旅費は、原則として次の各号に掲げるとおりとする。

(その他)

第17条　その他この規程によりがたい場合は、その都度本学と出向先で協議のうえ決定する。